Führungs-
frauen
Strategische Begleitung für Frauen in kommunaler und gemeinwohlorientierter Führungsverantwortung
Frauen in Leitungspositionen tragen häufig große Verantwortung – und haben selten einen Raum, in dem sie diese Verantwortung auf gleicher Augenhöhe besprechen können.
Nicht mit Mitarbeitenden. Nicht mit Vorgesetzten. Und nicht in Formaten, die Führungsrealität vereinfachen.
FÜHRUNGSFRAUEN schafft diesen Raum.
Das Format richtet sich an Frauen, die unter komplexen politischen und organisationalen Bedingungen strategische Verantwortung tragen – in kommunalen Verwaltungen, Sozialunternehmen und gemeinwohlorientierten Einrichtungen.
Sechs bis acht Teilnehmerinnen. Vergleichbare Verantwortungsebene. Vertraulicher Rahmen.
Teilnahme nach persönlichem Vorgespräch. Qualität entsteht durch Passung.
Im Zentrum steht die Frage: Wofür steht meine Führung – und was folgt daraus?
Das ist keine Frage der Persönlichkeit. Es ist eine strategische Frage. Ihre Antwort darauf wird zum Referenzrahmen für Entscheidungen, Prioritäten und Positionierung im System.
Es geht nicht um Selbstoptimierung. Es geht um Klarheit in Verantwortung.
Das ist kein Seminar. Und kein Netzwerkformat.
Es ist ein Arbeitsraum – mit dem Ziel, strategische Klarheit in der eigenen Führungsrolle zu entwickeln.
Was dabei entsteht, ist mehr als das Einzelergebnis. Sechs bis acht Frauen auf vergleichbarer Verantwortungsebene, die über sechs Monate gemeinsam arbeiten, entwickeln echtes kollegiales Vertrauen. Die Erfahrung, dass andere dieselben Spannungsfelder kennen. Verbindungen, die über das Format hinaus tragen.
Das Netzwerk ist kein Nebenprodukt – es ist Teil der Struktur. Die selbstorganisierten Treffen zwischen den Modulen schaffen genau das: einen kollegialen Raum, der von den Teilnehmerinnen selbst getragen wird.
FÜHRUNGSFRAUEN
schafft diesen Raum - klar verbindlich, auf Augenhöhe.
Der Rahmen:
6 Monate · 2 Präsenzmodule in Wolfsburg · 3 Online-Module
Dazu: eine individuelle Begleitungssitzung mit Iris Bothe oder Petra Ringmann – für Themen, die Sie persönlich beschäftigen und die Sie nicht in der Gruppe besprechen möchten.
Zwischen den Modulen treffen sich die Teilnehmerinnen selbstorganisiert – mit Methoden für strukturierten Austausch und kollegiale Beratung. Dieser Raum gehört Ihnen.
Zu Beginn: LINC Personality Profiler mit Auswertungsgespräch – als strukturierte Standortbestimmung und roter Faden durch die gesamte Begleitung.
6–8 Teilnehmerinnen auf vergleichbarer Verantwortungsebene · Teilnahme nach persönlichem Vorgespräch · Das Honorar besprechen wir im persönlichen Gespräch.
Start: September 2026
Was Teilnehmerinnen der ersten Runde Führungsfrauen 2025/2026 sagen:
„Ich bewundere die Klarheit und die unglaubliche Tiefe, die in jedem Gespräch und in jedem Impuls spürbar war."
„Professionell und zutiefst menschlich zugleich – analytisch auf ein Problem gerichtet und trotzdem locker. Diese Kombination habe ich selten erlebt."
„Ich habe gelernt, meine Stärken zu erkennen und bewusst einzusetzen. Und dass es ok ist, es anders machen zu wollen – und sich dafür einzusetzen."
„Besonders beeindruckt hat mich, wie offen und authentisch hier gearbeitet wurde. Das hat mir gezeigt, dass man auch als Führungskraft nie perfekt sein muss."
Erkenntnispfade
Petra Ringmann & Iris Bothe GBR
Strategisches Sparring für Führung
Wolfsburg und bundesweit