18. Juni 2026
Standortbestimmung statt Startschuss
FÜHRUNGSFRAUEN beginnt nicht mit einem Seminar. Es beginnt mit einer Standortbestimmung.
Wer in kommunaler oder gemeinwohlorientierter Verantwortung führt, kennt die Situation:
Die Rolle ist größer geworden als die Routinen, mit denen man hineingewachsen ist. Fachliche Sicherheit trägt nicht mehr automatisch, weil die eigentliche Frage längst eine strategische ist. Genau hier setzen wir an – nicht mit Input von außen, sondern mit einem klaren Bezugspunkt.
Alle Teilnehmerinnen erstellen zu Beginn ein LINC Personality Profil – ein wissenschaftlichfundiertes Führungsprofil auf Basis der Big Five, ergänzt um ein spezifisches Tiefenprofil Führung. Es geht dabei nicht um Selbstfindung, sondern um einen strategischen Bezugspunkt für klarere Entscheidungen.
Das Profil teilt niemanden in Typen ein. Keine vier Buchstaben, kein „So bist du eben”. Es zeigt individuelle Ausprägungen statt Etiketten – und damit etwas, das im Führungsalltag tatsächlich tragfähig ist.
Drei Fragen ziehen sich durch die Auswertung. Wie führe ich – und was bedeutet das unter Druck? Führung zeigt sich selten im ruhigen Moment. Sie zeigt sich dann, wenn die Zeit knapp wird, der Konflikt im Raum steht und die Entscheidung morgen fallen muss. Was treibt mich an – und wann arbeite ich gegen meine eigenen Antriebe? Stärken kennt man meist. Weniger geläufig ist der Moment, in dem genau diese Stärken zur Bremse werden. Und: Wie wirke ich auf andere – und deckt sich das mit meiner Wahrnehmung? Die Lücke zwischen Selbstbild und Außenwirkung ist in Führungsrollen selten folgenlos. Das Profil wird in einem ausführlichen Auswertungsgespräch besprochen. Nicht als Rückmeldung von außen, die man entgegennimmt – sondern als gemeinsame Einordnung in die konkrete Führungssituation. Nicht Bestärkung. Einordnung.
Was sich dadurch verändert, ist konkret: Wer ihr eigenes Führungsprofil als Bezugspunktnutzen kann, entscheidet in der nächsten schwierigen Situation nicht aus dem Bauch heraus – sondern weiß, welche der eigenen Reaktionen trägt und welche gerade im Weg steht. Und das bleibt: als roter Faden durch die gesamten sechs Monate. Was zu Beginn sichtbar wird, ist kein abgeschlossenes Ergebnis, sondern der Bezugsrahmen, auf den die Gruppe in jeder weiteren Begegnung zurückgreift.
FÜHRUNGSFRAUEN – ein Arbeitsraum für Frauen in kommunaler und gemeinwohlorientierter Führungsverantwortung, in einer Gruppe auf vergleichbarer Ebene, über sechs Monate. Start September 2026. Teilnahme nach persönlichem Vorgespräch.