F Ü H R U N G S F R A U E N · S TA R T S E P T E M B E R 2 0 2 6
Strategischer Arbeitsraum
für Frauen in Führung
Frauen in Leitungspositionen tragen häufig große Verantwortung – und haben selten einen Raum, in dem sie diese Verantwortung auf gleicher Augenhöhe besprechen können. Nicht mit Mitarbeitenden. Nicht mit Vorgesetzten. Führungsfrauen schafft diesen Raum.
6 Monate 6–8 Teilnehmerinnen
2 Präsenzmodule in Wolfsburg · 3 Online-Module
Teilnahme nach Vorgespräch
F Ü R W E N
Für Frauen, die strategische
Verantwortung tragen
Das Format richtet sich an Frauen, die unter komplexen politischen und organisationalen Bedingungen führen – in kommunalen Verwaltungen, Sozialunternehmen und gemeinwohlorientierten Einrichtungen. Sechs bis acht Teilnehmerinnen auf vergleichbarer Verantwortungsebene, in vertraulichem Rahmen.
Im Zentrum steht eine Frage: Wofür steht meine Führung – und was folgt daraus? Das ist keine Frage der Persönlichkeit, sondern eine strategische. Die Antwort wird zum Referenzrahmen für Entscheidungen, Prioritäten und Positionierung im System.
Es geht nicht um Selbstoptimierung. Es geht um Klarheit in Verantwortung.
W A S E S I S T
Kein Seminar. Ein Arbeitsraum.
Was hier entsteht, ist mehr als das Einzelergebnis. Sechs bis acht Frauen, die über sechs Monate gemeinsam arbeiten, entwickeln echtes kollegiales Vertrauen – und die Erfahrung, dass andere dieselben Spannungsfelder kennen. Verbindungen, die über das Format hinaus tragen.
Das Netzwerk ist kein Nebenprodukt, sondern Teil der Struktur. Die selbstorganisierten Treffen zwischen den Modulen schaffen genau das: einen kollegialen Raum, der von den Teilnehmerinnen selbst getragen wird.
D E R R A H M E N
Sechs Monate, klar strukturiert
D A U E R
6 Monate · Start September 2026
M O D U L E
2 ganztägige Präsenzmodule in Wolfsburg,
3 Online-Module
STANDORT
B E S T I M M U N G
LINC Personality Profiler mit Auswertungsgespräch – roter Faden durch die Begleitung
E I N Z E L
B E G L E I T U N G
Eine individuelle Sitzung mit
Iris Bothe oder Petra Ringmann
Z W I S C H E N D E N M O D U L E N
Selbstorganisierte Treffen mit Methoden für kollegiale Beratung
G R U P P E
6–8 Teilnehmerinnen auf vergleichbarer Verantwortungsebene
„Ich bewundere die Klarheit und die unglaubliche Tiefe, die in jedem Gespräch und in jedem Impuls spürbar war."
„Professionell und zutiefst menschlich zugleich – analytisch auf ein Problem gerichtet und trotzdem locker. Diese Kombination habe ich selten erlebt."
„Ich habe gelernt, meine Stärken zu erkennen und bewusst einzusetzen. Und dass es ok ist, es anders machen zu wollen – und sich dafür einzusetzen."
„Besonders beeindruckt hat mich, wie offen und authentisch hier gearbeitet wurde. Das hat mir gezeigt, dass man auch als Führungskraft nie perfekt sein muss."
Teilnehmerinnen der ersten Runde Führungsfrauen 2025/2026
I H R E I N S T I E G
Drei Wege, herauszufinden, ob es passt
Qualität entsteht durch Passung. Sie müssen nicht mit dem Gespräch
beginnen – wählen Sie den Weg, der für Sie gerade stimmig ist.
L e s e n
Das Briefing
Format, Rahmen und Haltung kompakt auf wenigen Seiten – zum in Ruhe Lesen, bevor Sie sprechen.
P r ü f e n
Der Selbst-Check
Sechs Fragen zu Ihrer aktuellen Führungssituation. In wenigen Minuten klären Sie für sich, ob der Zeitpunkt stimmt.
S p r e c h e n
Das Vorgespräch
Ein vertrauliches Gespräch mit Iris Bothe oder Petra Ringmann. Ohne Verpflichtung, in Ruhe, auf Augenhöhe.
Wenn Sie prüfen möchten, ob diese Arbeitsweise zu
Ihrer Situation passt – wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Erkenntnispfade
Petra Ringmann & Iris Bothe GbR
Strategische Begleitung für Führung
Wolfsburg und bundesweit