F Ü H R U N G S F R A U E N S TA R T 4. Quartal 2 0 2 6
Strategische Führung -
Klarheit in Verantwortung
Führungsfrauen · Das Programm für Frauen in kommunaler und gemeinwohlorientierter Führung
Sechs Monate Begleitung, Standortbestimmung und ein Netzwerk auf Augenhöhe – für Führungsfrauen in Niedersachsens Kommunen und Sozialwirtschaft.
Frauen in Leitungspositionen tragen große Verantwortung – und haben selten einen Raum, in dem sie diese Verantwortung auf Augenhöhe besprechen können. Nicht mit Mitarbeitenden, nicht mit Vorgesetzten. Führungsfrauen schafft diesen Raum: sechs bis acht Frauen auf vergleichbarer Ebene, über sechs Monate, vertraulich.
Sechs bis acht Plätze · Vergabe nach Vorgespräch · Anmeldung bis 15.09.2026
WAS DANACH ANDERS IST
Nach sechs Monaten haben die Teilnehmerinnen keinen Werkzeugkasten – sondern einen klaren Bezugspunkt für ihre Entscheidungen. Konkret heißt das:
- Sie gehen in die nächste schwierige Sitzung mit einer Position, hinter der Sie stehen – und die Sie begründen können.
- Sie erkennen früher, welche Erwartungen zu Ihrer Rolle gehören und welche nicht – und können Prioritäten entsprechend setzen.
- Sie reflektieren Ihre Situation und setzen neue Segel.
- Sie treffen die großen Entscheidungen nicht mehr allein, sondern haben ein kollegiales Gegenüber, das dieselbe Verantwortung kennt.
- Manchmal führt genau diese Klarheit zu einer großen Entscheidung.
„Nach den sechs Monaten wusste ich, dass ich mich woanders bewerben muss.“ — Teilnehmerin, erste Runde 2025/2026
Solche Sätze sind das eigentliche Ergebnis: nicht Optimierung, sondern Klarheit – auch dann, wenn sie unbequem ist.
F Ü R W E N
Für Frauen, die strategische
Verantwortung tragen
Das Format richtet sich an Frauen, die unter komplexen politischen und organisationalen Bedingungen führen – in kommunalen Verwaltungen, Sozialunternehmen und gemeinwohlorientierten Einrichtungen. Sechs bis acht Teilnehmerinnen auf vergleichbarer Verantwortungsebene, in vertraulichem Rahmen.
Im Zentrum steht eine Frage: Wofür steht meine Führung – und was folgt daraus? Das ist keine Frage der Persönlichkeit, sondern eine strategische. Die Antwort wird zum Referenzrahmen für Entscheidungen, Prioritäten und Positionierung.
Es geht nicht um Selbstoptimierung. Es geht um Klarheit in Verantwortung.
W A S E S I S T
Kein Seminar. Ein Arbeitsraum.
Was hier entsteht, ist mehr als das Einzelergebnis. Sechs bis acht Frauen, die über sechs Monate gemeinsam arbeiten, entwickeln echtes kollegiales Vertrauen – und die Erfahrung, dass andere dieselben Spannungsfelder kennen. Verbindungen, die über das Format hinaus tragen.
Das Netzwerk ist kein Nebenprodukt, sondern Teil der Struktur. Die selbstorganisierten Treffen zwischen den Modulen schaffen genau das: einen kollegialen Raum, der von den Teilnehmerinnen selbst getragen wird.
„Ich bewundere die Klarheit und die unglaubliche Tiefe, die in jedem Gespräch und in jedem Impuls spürbar war."
„Professionell und zutiefst menschlich zugleich – analytisch auf ein Problem gerichtet und trotzdem locker. Diese Kombination habe ich selten erlebt."
„Ich habe gelernt, meine Stärken zu erkennen und bewusst einzusetzen. Und dass es ok ist, es anders machen zu wollen – und sich dafür einzusetzen."
„Besonders beeindruckt hat mich, wie offen und authentisch hier gearbeitet wurde. Das hat mir gezeigt, dass man auch als Führungskraft nie perfekt sein muss."
Teilnehmerinnen der ersten Runde Führungsfrauen 2025/2026
Was von der ersten Runde geblieben ist
Eine ausführliche Bilanz der Führungsfrauen-Runde - mit Stimmen der Teilnehmerinnen.
D E R R A H M E N
Sechs Monate, klar strukturiert
D A U E R
6 Monate · Start September 2026
M O D U L E
2 ganztägige Präsenzmodule in Wolfsburg,
3 Online-Module
STANDORT
B E S T I M M U N G
LINC Personality Profiler mit Auswertungsgespräch – roter Faden durch die Begleitung
E I N Z E L
B E G L E I T U N G
Eine individuelle Sitzung mit
Iris Bothe oder Petra Ringmann
Z W I S C H E N D E N M O D U L E N
Selbstorganisierte Treffen mit Methoden für kollegiale Beratung
G R U P P E
6–8 Teilnehmerinnen auf vergleichbarer Verantwortungsebene
I H R E I N S T I E G
Der einfachste Weg herauszufinden, ob es passt
Ein vertrauliches Vorgespräch mit Iris Bothe oder Petra Ringmann – ohne Verpflichtung, in Ruhe, auf Augenhöhe. In zwanzig Minuten wissen Sie, ob das Format zu Ihrer Situation passt.
Gespräch vereinbaren
Sie möchten lieber erst lesen? Das Briefing fasst Format, Rahmen und Haltung auf wenigen Seiten zusammen. Und der Selbst-Check – sechs Fragen zu Ihrer aktuellen Führungssituation – hilft Ihnen in wenigen Minuten einzuschätzen, ob der Zeitpunkt stimmt.
L e s e n
Das Briefing
Format, Rahmen und Haltung kompakt auf wenigen Seiten – zum in Ruhe Lesen, bevor Sie sprechen.
P r ü f e n
Der Selbst-Check
Sechs Fragen zu Ihrer aktuellen Führungssituation. In wenigen Minuten klären Sie für sich, ob der Zeitpunkt stimmt.
Strategische Führung – Klarheit in Verantwortung. Führungsfrauen, Start September 2026.
Wenn Sie prüfen möchten, ob diese Arbeitsweise zu Ihrer Situation passt – wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Sechs bis acht Plätze. Vergabe nach Vorgespräch, in der Reihenfolge der Gespräche. Anmeldung bis [Datum].
Erkenntnispfade
Petra Ringmann & Iris Bothe GbR
Strategische Begleitung für Führung
Wolfsburg und bundesweit