Karriere
Coaching 

Standortbestimmung: 

Wir beginnen mit einer umfassenden Bestandsaufnahme Ihrer aktuellen Situation. In Reflexionsübungen identifizieren Sie Ihre Kompetenzen, Erfolge und persönlichen Werte. Dies schafft Klarheit über Ihren „roten Faden“ und das, was Sie antreibt.

Biografische Analyse & Profiling: 

Mit biografischen Interviews und diagnostischen Fragebögen (z.B. Persönlichkeits-Checks) gewinnen wir ein detailliertes Bild Ihrer Persönlichkeit und Präferenzen. Sie erkennen Muster in Ihrem Werdegang und bekommen Einblicke, welche Tätigkeitsfelder und Rollen wirklich zu Ihnen passen. (Beispiel: Ein Fragebogen könnte aufzeigen, dass Sie z.B. besonders führungsstark und organisationsbegabt sind – wertvolle Hinweise für Ihre nächste Position.)

Zieldefinition und Strategie: 

Auf dieser Basis entwickeln wir gemeinsam Ihre Karriere-Strategie. Ob Sie innerhalb der Verwaltung aufsteigen möchten, einen Wechsel in eine andere Organisation planen oder einen kompletten Neuanfang wagen – wir formulieren klare Ziele. Anschließend erarbeiten wir konkrete Schritte, wie Sie diese erreichen. Dazu zählen etwa Weiterbildungsplan, Netzwerkstrategien oder Bewerbungscoaching für neue Funktionen.

Während des gesamten Coachings stehen Ihre Bedürfnisse und Emotionen im Mittelpunkt. Wir wissen, dass ein Karriereschritt Mut erfordert und oft mit Unsicherheit oder Aufbruchsstimmung verbunden ist. Durch individuelles Coaching gewinnen Sie die nötige Selbstsicherheit, um Ihre Entscheidungen mit Überzeugung zu treffen. Sie entwickeln eine positive Vision Ihrer Zukunft und bekommen Werkzeuge an die Hand, um eventuelle Hürden – sei es die Angst vor dem Unbekannten oder der Umgang mit Rückschlägen – zu überwinden.